알바 주휴수당 계산법 및 2026년 최저시급 기준 미지급 신고 요령

알바나 단기 근로를 할 때 반드시 챙겨야 하는 법적 권리가 주휴수당입니다.

그런데 자신이 지급 대상인지 모르거나, 알아도 사장님 눈치 때문에 말을 꺼내지 못하는 경우가 많아요. 2026년 최저시급 기준으로 정확한 계산법과, 못 받았을 때 신고하는 절차까지 정리했습니다.

내가 받을 수 있는 조건인가

주휴수당은 아래 두 가지를 동시에 충족해야 지급 의무가 생깁니다.

• 주 소정근로시간 15시간 이상
  휴게시간을 뺀, 일주일 동안 일하기로 약속한 시간이 15시간을 넘어야 합니다.
• 소정근로일에 개근
  출근하기로 한 날에 모두 나와야 합니다. 지각이나 조퇴는 상관없고, 결근이 있으면 그 주는 발생하지 않습니다.

예전 조건 하나가 없어졌습니다. 과거에는 「다음 주에도 계속 일하기로 되어 있어야 한다」는 요건이 있었는데, 고용노동부 행정해석이 바뀌면서 약속된 근로일을 채우고 그만두더라도 마지막 주 주휴수당이 발생합니다. 그만두는 주라고 포기하지 마세요.

2026년 기준 금액

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 290원 올랐어요.

구분	금액	비고
2026년 최저시급	10,320원	일한 1시간에 대한 임금
주휴수당 포함 시급	12,384원	주 40시간 만근 기준 실질 시급
주 40시간 만근 주급	495,360원	근로 40시간 + 주휴 8시간

근거: 고용노동부 고시 제2025-47호 「2026년 적용 최저임금 고시」 · 근로기준법 제55조

얼마나 나오는지 계산해보기

일주일에 몇 시간 일하느냐에 따라 공식이 달라집니다.

주 15시간 이상 ~ 40시간 미만 (파트타임)

계산 공식

(일주일 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

주 20시간 근무, 시급 10,320원인 경우
(20 ÷ 40) × 8 = 4시간 → 4 × 10,320원 = 41,280원

주 40시간 (풀타임)

계산 공식

8시간 × 시급

8 × 10,320원 = 82,560원

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당은 8시간분이 상한입니다. 40시간을 초과한 시간은 주휴수당이 아니라 연장근로수당으로 따로 계산됩니다. 다만 연장수당 가산(1.5배)은 5인 이상 사업장에만 적용돼요.

내 임금이 최저임금에 못 미치는지부터 확인하고 싶다면 고용노동부 최저임금 모의계산기를 쓰시면 됩니다. 주휴 시간을 입력받아 위반 여부를 판정해주는 도구인데, 주휴수당 액수 자체를 계산해주지는 않습니다. 금액은 위 공식으로 직접 구하시는 게 빠릅니다.

안 준다고 하면 어떻게 하나

조건을 다 채웠는데도 "우리는 주휴수당 없다", "시급에 다 포함돼 있다"며 안 준다면 임금체불입니다. 신고할 수 있어요.

1단계 · 증거부터 모읍니다

말과 주장만으로는 노동청에서 인정받기 어렵습니다. 신고 전에 아래를 확보하세요.

• 근로계약서 — 주 소정근로시간을 증명할 가장 강한 서류입니다. 안 썼다면 그건 사업주의 별도 위법이고요.
• 출퇴근 기록 — 출퇴근 기록부 캡처, 교통카드 내역, "출근했습니다" 같은 문자·카톡
• 급여 입금 내역 — 시급이 얼마였고 총 얼마를 받았는지 증명

2단계 · 진정서 접수

1. 고용노동부 노동포털 접속 후 로그인
2. 민원신청 → 임금체불 진정서
3. 피진정인(사업주) 정보 입력 — 상호, 대표자 성명, 연락처, 사업장 주소
4. 입사일·퇴사일·못 받은 금액을 적고 증거 자료 첨부

3단계 · 출석과 합의

• 접수 후 1~2주 안에 근로감독관이 배정되고 출석요구서가 옵니다.
• 관할 지청에서 사업주와 함께 사실관계를 확인합니다.
• 감독관이 체불액을 확정하고 시정 지시를 내리면, 대부분 이 단계에서 지급하고 합의로 마무리됩니다.

헷갈리는 세 가지

근로계약서를 안 썼는데 받을 수 있나요

받을 수 있습니다. 계약서 미작성은 사업주의 위법일 뿐이에요. 주 15시간 이상 일하고 개근했다는 증거(출퇴근 문자, 입금 내역)만 있으면 청구할 수 있습니다.

그만둔 지 오래됐는데 지금도 되나요

임금채권 소멸시효는 3년입니다. 3년이 안 지났다면 지금이라도 소급해서 청구할 수 있습니다.

직원 몇 명 없는 작은 가게도 줘야 하나요

줘야 합니다. 연장·야간·휴일수당 가산이나 연차휴가는 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당은 근로자가 1명이어도 예외가 없습니다.

주휴수당은 사장님이 주는 보너스가 아니라 일한 대가로 받는 법정 임금입니다. 계산해보시고 못 받고 있다면 챙기세요.

함께 보면 좋은 소식

• 퇴직금 지급기한 및 미지급 대처법
• 2026년 실업급여 신청 전 꼭 확인! 모르면 전액 반환되는 7가지 주의사항
• 5월 1일 근로자의 날 유급휴일 수당 계산법: 월급제 vs 시급제 완벽 비교
• 2026년 국민성장펀드 가입 조건 및 신청 꿀팁 총정리

참고한 자료
고용노동부 고시 제2025-47호 「2026년 적용 최저임금 고시」
근로기준법 제55조(휴일) · 제49조(임금의 시효)

행정해석과 법령은 개정될 수 있습니다. 실제 청구 전에는 관할 고용노동지청이나 노동포털에서 최신 내용을 확인해 주세요.