언더라인뉴스

출산전후휴가는 90일이지만 유급은 60일 입니다. 이 차이를 모르고 있다가 마지막 달 급여 명세서를 보고 당황하는 분이 많습니다. 휴가 일수, 유급 기간, 정부가 주는 상한액이 각각 다른 숫자라서 하나씩 떼어서 봐야 합니다. 며칠을 쉬나 구분 총 휴가 출산 후 확보 유급 기간 단태아 90일 45일 이상 최초 60일 미숙아 출산 100일 45일 이상 최초 60일 다태아 120일 60일 이상 최초 75일 출산이 예정일보다 늦어져 출산 전 휴가를 다 써버려도, 출산 후 45일(다태아 60일)은 그대로 보장됩니다. 그만큼 전체 휴가가 늘어나는 구조입니다. 근거: 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 조문 보기 2026년 급여 상한은 220만원입니다 고용보험이 주는 출산전후휴가급여의 월 상한액이 220만원 입니다. 90일 기준으로 정부가 주는 최대 금액은 660만원 이 됩니다. 여기서 짚어둘 것은 220만원이 내 월급이 아니라 정부 지원의 천장 이라는 점입니다. 통상임금이 그보다 낮으면 통상임금만큼만 나옵니다. 누가 주는지는 회사 규모로 갈립니다 기간 우선지원대상기업 (중소기업) 대규모기업 최초 60일 유급 구간 고용보험이 상한액까지 + 통상임금과의 차액은 회사 회사가 통상임금 100% (고용보험 지급 없음) 나머지 30일 무급 구간 고용보험이 상한액까지 (회사 지급 의무 없음) 고용보험이 상한액까지 (회사 지급 의무 없음) 다태아는 유급 구간이 75일, 나머지가 45일로 바뀝니다. 통상임금 300만원이면 실제로 얼마를 받나 중소기업에 다니고 통상임금이 월 300만원이라고 해보겠습니다. 1~2개월차 — 고용보험 220만원 + 회사가 차액 80만원 = 월 300만원 3개월차 — 고용보험 220만원만. 회사는 줄 의무가 없습니다 = 월 220만원 마지막 달에 80만원이 비는 게 이 구조 때문입니다. 미리 알고 계시면...

온라인으로 물건을 파는 인천 소상공인에게 가장 아픈 고정비는 택배비 입니다. 물량이 적으면 건당 3,500원 넘는 단가를 받아들일 수밖에 없죠. 인천시가 2024년 10월부터 운영 중인 천원택배 는 이걸 1,000원 으로 낮춘 사업입니다. 인천 지하철 1·2호선 60개 전 역사 에 집화센터가 설치돼 있습니다. 다만 모든 물건이 1,000원인 건 아닙니다. 요금 구조부터 정확히 보겠습니다. 요금은 네 갈래입니다 접수 방식 일반배송 당일배송 지하철 역사에 직접 1,000원~ 2,000원 사업장 방문 픽업 2,500원~ 3,500원 1,000원은 5kg · 100cm 이하 기준입니다. 이보다 크거나 무거우면 요금이 올라갑니다. "무조건 1,000원"으로 계산하고 판매가를 잡으면 마진이 어긋날 수 있으니 내 상품의 실제 규격 으로 확인하세요. 직접 들고 가는 것과 픽업의 차이가 건당 1,500원 입니다. 하루 20건이면 하루 3만 원, 한 달이면 60만 원 넘게 차이가 납니다. 매장 근처에 역이 있다면 직접 들고 가는 쪽이 훨씬 유리 합니다. 시작 전에 사야 할 것 — 라벨 프린터 여기서 막히는 분이 가장 많습니다. 송장 용지는 인천시가 무료로 주지만, 인쇄할 프린터는 직접 사야 합니다. 무료로 받는 용지는 뒷면이 스티커로 된 롤 형태의 감열지 입니다. 일반 가정용 프린터에는 들어가지도 않습니다. 택배 라벨 프린터(감열식) 가 따로 필요하고, 규격은 100mm × 200mm 출력이 되는 제품이어야 합니다. A4에 인쇄해서 붙이는 방법은 권하지 않습니다. 포털에서 일반 인쇄로 설정해 A4에 뽑고 잘라 붙일 수는 있습니다. 그런데 테이프가 바코드에 반사되면 스캐너가 인식하지 못해 집화가 거절됩니다. 발송량이 조금이라도 꾸...

계약직도 실업급여를 받습니다. 다만 두 가지를 동시에 채워야 하고, 하나라도 어긋나면 신청 단계에서 막힙니다. 고용보험 180일 과 비자발적 이직 입니다. 계약 만료는 비자발적 이직에 해당하지만, 여기에도 갈리는 지점이 있습니다. 180일은 달력상 6개월이 아닙니다 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상 이어야 합니다. 여기서 180일은 재직 일수가 아니라 임금이 지급된 날(유급일) 을 센 것입니다. 주 5일 근무자는 주말 중 무급일이 빠지기 때문에, 보통 7~8개월 은 일해야 180일이 찹니다. 6개월만 채우면 된다고 알고 계시면 모자랍니다. 다만 한 직장에서 다 채울 필요는 없습니다. 18개월 안에 있는 이전 직장 기간도 합산됩니다. 앞 직장을 자진 퇴사로 그만뒀더라도 그 기간 자체는 합산에 들어갑니다. 계약 만료라도 갈리는 지점 계약 기간이 끝나 더 일할 수 없게 된 것은 비자발적 이직입니다. 그런데 누가 재계약을 거절했느냐 가 결론을 바꿉니다. 근로자는 계속 일하려 했는데 회사가 재계약을 거절 수급 가능 회사가 연장을 제안했는데 근로자가 거절 수급 불가 회사가 연장을 제안했다는 기록이 남아 있으면 자발적 이직으로 처리됩니다. 반대로 회사가 거절한 것이라면 그 사실이 이직확인서에 제대로 적혀야 합니다. 2026년 하한액과 상한액 2026년 최저임금이 시간당 10,320원 으로 오르면서 실업급여 기준도 함께 조정됐습니다. 구분 1일 30일 기준 하한액 66,048원 약 198만원 상한액 68,100원 약 204만원 하한액은 최저시급 10,320원 × 80% × 8시간 으로 계산된 금액입니다. 상한액은 2019년 이후 6년 만에 올랐습니다. 하한액이 상한액에 바짝 붙어 역전될 상황이 되자 조정된 것입니다. 지급액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60% 로 계산합니다. 그 값이 하한액보다 낮게 나와도 하루 66,048원은 보장 됩...

갑작스러운 슬픔 뒤에 밀려오는 고인의 빚 독촉장만큼 가슴이 철렁하는 일은 없습니다. 수많은 상속인이 제대로 된 법적 대처 방법을 몰라 부모님의 빚을 그대로 떠안는 안타까운 경우가 적지 않습니다. 이 두 제도의 한 끗 차이를 몰라 대를 이어 빚더미에 앉는 경우가 정말 많았습니다. 상속 개시를 안 날부터 3개월이라는 기한이 있어, 놓치면 되돌릴 수 없습니다. 고인의 재산보다 채무가 많다면, 두 제도의 차이와 서류를 아래에 정리했습니다. 상속포기 vs 한정승인 핵심 차이점 완벽 비교 쉽게 말해 "나는 아예 상속인 자리에서 빠지겠다" 가 상속포기이고,  "물려받은 재산 한도 내에서만 빚을 갚겠다" 가 한정승인입니다. 2026년 기준 법원 실무에서 가장 권장하는 형태는 후손들에게 피해를 주지 않는 한정승인입니다. 구분 상속포기 한정승인 핵심 개념 상속인의 지위 자체를 완전히 포기함 물려받은 재산의 범위 내에서만 채무를 변제함 빚의 향방 다음 순위 상속인(자녀, 손자녀 등)에게 승계됨 해당 차수에서 채무가 종결되어 대물림 없음 신청 기한 상속개시를 안 날로부터 3개월 이내 상속개시를 안 날로부터 3개월 이내 사후 의무 법원 결정문 수령 후 별도 절차 없음 결정문 수령 후 신문공고 및 채권배당절차 필수 가족 중 가장 중심이 되는 1인이 한정승인을 신청하고, 나머지 형제·자녀들은 상속포기를 동시에 진행하는 것이 비용과 절차 측면에서 가장 깔끔하다는 점입니다. 가족이 모두 포기하면 끝나지 않습니다 Q. 아버지가 돌아가셔서 어머니와 제가 모두 '상속포기'를 하려고 합니다. 그럼 끝나는 건가요? A. 절대 안 됩니다! 많...

2026년 고용노동부 지침과 지자체별로 재정비된 최신 공공근로(안심일자리) 사업 은 취약계층의 버팀목이 되도록 선발 기준이 대폭 개편되었습니다. 올해 바뀐 소득·재산 커트라인과 1순위로 선발되는 실무 신청 경로를 3분 만에 마스터할 수 있도록 핵심만 짚어드립니다. 지금 바로 동사무소 방문이나 온라인 접수를 준비해 보세요. 2026년 공공근로 자격조건 (소득·재산 기준 변경점) 공공근로는 기본적으로 만 18세 이상의 근로 능력이 있는 물가 취약계층 을 대상으로 합니다. 하지만 내가 일하고 싶다고 아무나 뽑아주는 것은 아닙니다. 2026년 기준 가장 중요하게 보셔야 할 대목은 바로 가구 소득과 보유 재산 기준의 변화 입니다. 올해 지자체 합동 지침에 따르면 참여자 가구의 소득은 기준 중위소득 70% 이하 (일부 청년 사업은 120% 이하 완화)여야 하며, 가구 재산 합산액이 4억 원 이하 (지자체별로 4억 5천만 원까지 탄력 운영)여야 신청 조건을 충족합니다. 아주 중요한 팁은 본인 명의의 재산뿐만 아니라 주민등록등본상 함께 등재된 '배우자 및 직계존비속'의 재산이 모두 합산 된다는 점입니다.  토지, 주택, 자동차 가액이 합산되므로 신청 전 정부24를 통해 본인 가구의 재산 산정액을 대략적으로 파악해 두는 것이 안전합니다. [핵심 요약] 2026년 공공근로 핵심 기준 가이드 구분 2026년 최신 적용 기준 비고 및 주의사항 연령 조건 만 18세 이상 의 근로 능력자 만 39세 이하 청년층 별도 선발 적용 소득 조건 가구 소득 기준 중위소득 70% 이하 건강보험료 부과액 기준으로 자동 조회 ...

회사를 그만두거나 이직을 준비할 때 가장 먼저 머릿속에 떠오르는 것은 바로 내가 받을 퇴직금이 얼마인가 하는 점입니다.  2026년 고용노동부의 최신 지침과 법원 판례에 따르면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금 계산법이 이전보다 훨씬 엄격하게 적용되고 있습니다. 많은 직장인들이 연차수당이나 정기 상여금 계산에서 실수를 범해 수십만 원에서 많게는 수백만 원까지 손해를 보고 계시더라구요, 이 글을 끝까지 읽고 그대로 따라 하시면 단 3분 만에 정확한 실수령액을 뽑아내고 법적 권리를 온전히 챙기실 수 있습니다. 퇴직금이란? 2026년 필수 지급 조건 3가지 퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 계속 근로를 제공하고 퇴직하는 경우, 기업이 근로자에게 지급하는 후불적 임금 성격의 급여입니다.  내가 정규직이 아니거나 아르바이트, 프리랜서라는 이유로 지급을 거부당하는 경우가 있지만 법적 기준은 명확합니다. 주 15시간 이상 근무: 형식적인 계약서 구조와 상관없이, 실제 근로시간이 4주 평균 주당 15시간 이상 이어야 합니다. 계속근로기간 1년 이상: 휴직 기간이나 수습 기간을 포함하여 연속해서 근무한 기간이 최소 1년(365일) 을 넘어야 합니다. 근로자성 인정 (프리랜서 필독): 3.3% 원천징수 세금을 떼는 프리랜서라 하더라도, 회사의 실질적인 지휘·감독을 받으며 출퇴근 시간이 정해져 있었다면 근로기준법상 근로자로 인정되어 퇴직금을 받을 수 있습니다. [2026년 퇴직금 지급 대상 여부 요약] 구분 지급 대상 포함 여부 비고 및 주의사항 정규직 / 계약직 지급 대상 1년 이상 근무 시 예외 없이 지급 아르바이트 / 파트타임 ...

계약직도 출산휴가와 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 다만 두 제도의 조건이 다릅니다. 출산휴가는 고용 형태를 따지지 않지만, 육아휴직에는 근속 요건이 붙습니다. 여기를 구분하지 않고 "계약직도 다 된다"고만 알고 계시면 육아휴직 신청에서 막힙니다. 출산전후휴가 — 고용 형태를 따지지 않습니다 계약직·파견직·일용직 구분 없이 임신·출산한 근로자면 씁니다. 사업주는 거부할 수 없습니다. 단태아 90일 — 출산 후 45일 이상 확보, 최초 60일 유급 다태아 120일 — 출산 후 60일 이상 확보, 최초 75일 유급 미숙아 100일 근거: 근로기준법 제74조(임산부의 보호) — "출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)" 조문 보기 휴가 자체는 조건이 없지만 급여를 받으려면 조건이 있습니다. 휴가 종료일 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이어야 합니다. 한 회사에서 채우지 않아도 되고, 이전 직장 기간을 합산합니다. 육아휴직 — 여기는 6개월 요건이 있습니다 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀입니다. 입양 자녀도 포함됩니다. 문제는 근속입니다. 육아휴직 시작 전날까지 그 사업장에서 6개월 이상 계속 근로 해야 하고, 6개월 미만이면 사업주가 거부할 수 있습니다. 계약직이 가장 많이 걸리는 지점이 여기입니다. 기간은 1년 이고, 아래 중 하나에 해당하면 6개월이 더 붙어 1년 6개월 이 됩니다. 부부가 같은 자녀를 두고 각각 3개월 이상 사용한 경우 한부모 가구 중증 장애아동 의 부모 근거: 찾기쉬운 생활법령정보 「일·가정 양립지원 > 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축」 원문 2026년 급여 구분 월 상한액 출산전후휴가 급여 220만원 (30일 기준) 육아휴직 1~3개월 250만원 육아휴직 4~6...

부모님이 갑자기 세상을 떠나시면 슬픔을 추스를 겨를도 없이 복잡한 세금 문제에 직면하게 됩니다.  특히 많은 유족분이 "국민연금 유족연금이나 사망보험금도 상속세를 내야 하나?" 라며 혼란스러워하십니다. 어떤 자산이 포함되고 제외되는지 명확히 모르면 안 내도 될 세금을 수천만 원 이상 더 내거나 추징당하는 일 이 비일비재합니다.  2026년 최신 기준에 맞춰 상속세 과세 대상과 비과세 자산을 단 한 번에 완벽하게 정리해 드립니다. 상속세 과세 대상: 무조건 포함되는 3대 재산 상속세는 부모님이 사망 당시 보유하고 있던 모든 경제적 가치가 있는 물건과 권리에 부과됩니다.  실무적으로 가장 기본이 되는 과세 대상은 크게 세 가지로 분류됩니다. 본래의 상속재산: 부모님 명의의 부동산(아파트, 토지) , 금융재산(예금, 적금, 주식) , 자동차 등 외견상 명확한 자산입니다. 사전증여재산 (가장 중요): 부모님이 돌아가시기 전 10년 이내에 상속인(자녀, 배우자) 에게 증여한 재산이나, 5년 이내에 상속인 외의 자(손자녀, 며느리, 사위 등) 에게 증여한 재산은 모두 상속재산 가액에 합산됩니다. 설명되지 않는 현금 인출: 사망 전 1년 이내 2억 원 , 2년 이내 5억 원 이상 부모님 계좌에서 인출된 돈 중 용처가 불분명한 금액은 상속받은 것으로 추정하여 과세됩니다. 이는 국세청 전산망에 고스란히 걸려 '상속세 추정재산'으로 잡힐 수 있으므로, 반드시 병원 영수증을 증빙 자료로 보관하셔야 세금 폭탄을 피할 수 있습니다. 간주상속재산의 함정: 보험금과 퇴직금 주의보 법적인 상속재산은 아니지만, 실질적으로 상속과 동일한 경제적 이익을 가져다준다고 보아 상속세를 매기는 것을 '간주상속재산' 이라고 합니다. 이 부분에서 유족들의 실수가 가장 많이 발생합니다. 1. 사망보험금 보험계약자(보험료를 내는 사람)와 피보험자(부모님)가 누구냐에 따라 과세 여부가 완전히 갈립니다. 부모님이 보험료를 내고 ...

재산세는 6월 1일에 그 집을 갖고 있던 사람 에게 부과됩니다. 하루 차이로 납세의무자가 바뀌기 때문에, 매매 시점이 5월 말이냐 6월 초냐에 따라 세금을 내는 사람이 달라집니다. 1주택자 특례는 고지서에 자동으로 반영되지만, 세대 구성에 따라 빠져 있는 경우 가 있습니다. 고지서를 받았다면 특례가 적용될는지부터 확인하시는 게 좋습니다. 누가 내나 — 6월 1일이 기준입니다 과세 기준일은 6월 1일 입니다. 그날 등기부상 소유자가 그해 재산세를 전부 냅니다. 일할 계산 같은 건 없습니다. 5월 31일까지 잔금을 치렀다면 → 6월 1일 소유자는 매수인 → 매수인이 부담 6월 2일 이후에 잔금을 치렀다면 → 6월 1일 소유자는 매도인 → 매도인이 부담 매매 계약서를 쓸 때 잔금일을 6월 초로 미루면 그해 재산세를 매도인이 떠안게 됩니다. 실무에서 잔금일을 두고 다투는 이유가 이것입니다. 언제 내나 구분 7월 (1기분) 9월 (2기분) 대상 주택분 50% · 건축물 · 선박 · 항공기 주택분 나머지 50% · 토지 납부 기간 7월 16일 ~ 7월 31일 9월 16일 ~ 9월 30일 주택분 세액이 20만원 이하 면 나누지 않고 7월에 한 번에 고지됩니다. 1주택자는 두 가지가 깎입니다 재산세는 공시가격 × 공정시장가액비율 × 세율 로 계산합니다. 1세대 1주택자는 이 식에서 두 군데가 낮아집니다. 첫째, 공정시장가액비율 입니다. 일반은 60%인데 1주택자는 공시가격 구간에 따라 낮게 적용됩니다. 공시가격 1주택자 공정시장가액비율 3억원 이하 43% 3억원 초과 ~ 6억원 이하 44% 6억원 초과 45% 둘째, 특례세율 입니다. 공시가격 9억원 이하 1세대 1주택이면 과세표준 구간별 세율이 일반보다 0.05%p 낮게 적용됩니다. 근거: 지방세법 제111조의2(1세대 1주택에 대한 주택 세율 특례) 조문 보기 특례는 세대 단위 로 봅니다. ...

2026년 9월 18일 기준 5월 정기 신청은 끝났고, 정기 신청분은 8월 27일부터 지급됐어요. 지금은 12월 1일까지 기한 후 신청만 할 수 있고, 이때는 산정액의 95%를 받아요. 입금이 안 됐거나 금액이 적다면 근로장려금 27일 입금, 깎였거나 안 들어왔다면 를 보세요. 5월 정기 신청이 시작되면서 내가 과연 근로장려금을 얼마 선에서 받을 수 있을지, 혹시 소득 기준에 걸려 탈락하는 것은 아닌지 불안해하는 분들이 정말 많습니다.  특히 2026년 최신 기준 에 맞춰 재산 요건과 가구원 산정 방식이 일부 미세하게 조정되면서, 작년에 받았다고 올해도 당연히 받는다고 생각하면 어긋날 수 있습니다. 많은 분들이 '신청' 자체에만 몰두하고 '심사 과정'에서 어떤 서류 누락으로 감액되는지는 전혀 모른 채 시간만 흘려보내는 경우가 많습니다. 오늘 이 글을 보면서 즉시 심사 상태를 조회해 보세요. 남들보다 한 발 빠르게 지급일과 예상 수령액을 확정 지을 수 있습니다. 2026년 근로장려금 핵심 요약 및 정기 일정 가장 궁금해하시는 핵심은 역시 지급일 과 내가 받을 금액 입니다.  2026년 정기 신청분의 경우, 심사는 6월부터 8월까지 집중적으로 진행되며 공식 지급은 2026년 8월 말 로 예정되어 있습니다. 지자체나 국세청 심사 속도에 따라 8월 중순부터 '지급 결정' 탭에 금액이 뜨기 시작하므로 수시로 조회 주소를 짚어보는 것이 돈을 하루라도 빨리 받는 지름길 입니다. [표: 2026 근로장려금 핵심 요약] 구분 2026년 최신 적용 기준 비고 정기 신청 기간 ...