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출산전후휴가는 90일이지만 유급은 60일 입니다. 이 차이를 모르고 있다가 마지막 달 급여 명세서를 보고 당황하는 분이 많습니다. 휴가 일수, 유급 기간, 정부가 주는 상한액이 각각 다른 숫자라서 하나씩 떼어서 봐야 합니다. 며칠을 쉬나 구분 총 휴가 출산 후 확보 유급 기간 단태아 90일 45일 이상 최초 60일 미숙아 출산 100일 45일 이상 최초 60일 다태아 120일 60일 이상 최초 75일 출산이 예정일보다 늦어져 출산 전 휴가를 다 써버려도, 출산 후 45일(다태아 60일)은 그대로 보장됩니다. 그만큼 전체 휴가가 늘어나는 구조입니다. 근거: 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 조문 보기 2026년 급여 상한은 220만원입니다 고용보험이 주는 출산전후휴가급여의 월 상한액이 220만원 입니다. 90일 기준으로 정부가 주는 최대 금액은 660만원 이 됩니다. 여기서 짚어둘 것은 220만원이 내 월급이 아니라 정부 지원의 천장 이라는 점입니다. 통상임금이 그보다 낮으면 통상임금만큼만 나옵니다. 누가 주는지는 회사 규모로 갈립니다 기간 우선지원대상기업 (중소기업) 대규모기업 최초 60일 유급 구간 고용보험이 상한액까지 + 통상임금과의 차액은 회사 회사가 통상임금 100% (고용보험 지급 없음) 나머지 30일 무급 구간 고용보험이 상한액까지 (회사 지급 의무 없음) 고용보험이 상한액까지 (회사 지급 의무 없음) 다태아는 유급 구간이 75일, 나머지가 45일로 바뀝니다. 통상임금 300만원이면 실제로 얼마를 받나 중소기업에 다니고 통상임금이 월 300만원이라고 해보겠습니다. 1~2개월차 — 고용보험 220만원 + 회사가 차액 80만원 = 월 300만원 3개월차 — 고용보험 220만원만. 회사는 줄 의무가 없습니다 = 월 220만원 마지막 달에 80만원이 비는 게 이 구조 때문입니다. 미리 알고 계시면...

계약직도 실업급여를 받습니다. 다만 두 가지를 동시에 채워야 하고, 하나라도 어긋나면 신청 단계에서 막힙니다. 고용보험 180일 과 비자발적 이직 입니다. 계약 만료는 비자발적 이직에 해당하지만, 여기에도 갈리는 지점이 있습니다. 180일은 달력상 6개월이 아닙니다 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상 이어야 합니다. 여기서 180일은 재직 일수가 아니라 임금이 지급된 날(유급일) 을 센 것입니다. 주 5일 근무자는 주말 중 무급일이 빠지기 때문에, 보통 7~8개월 은 일해야 180일이 찹니다. 6개월만 채우면 된다고 알고 계시면 모자랍니다. 다만 한 직장에서 다 채울 필요는 없습니다. 18개월 안에 있는 이전 직장 기간도 합산됩니다. 앞 직장을 자진 퇴사로 그만뒀더라도 그 기간 자체는 합산에 들어갑니다. 계약 만료라도 갈리는 지점 계약 기간이 끝나 더 일할 수 없게 된 것은 비자발적 이직입니다. 그런데 누가 재계약을 거절했느냐 가 결론을 바꿉니다. 근로자는 계속 일하려 했는데 회사가 재계약을 거절 수급 가능 회사가 연장을 제안했는데 근로자가 거절 수급 불가 회사가 연장을 제안했다는 기록이 남아 있으면 자발적 이직으로 처리됩니다. 반대로 회사가 거절한 것이라면 그 사실이 이직확인서에 제대로 적혀야 합니다. 2026년 하한액과 상한액 2026년 최저임금이 시간당 10,320원 으로 오르면서 실업급여 기준도 함께 조정됐습니다. 구분 1일 30일 기준 하한액 66,048원 약 198만원 상한액 68,100원 약 204만원 하한액은 최저시급 10,320원 × 80% × 8시간 으로 계산된 금액입니다. 상한액은 2019년 이후 6년 만에 올랐습니다. 하한액이 상한액에 바짝 붙어 역전될 상황이 되자 조정된 것입니다. 지급액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60% 로 계산합니다. 그 값이 하한액보다 낮게 나와도 하루 66,048원은 보장 됩...

계약직도 출산휴가와 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 다만 두 제도의 조건이 다릅니다. 출산휴가는 고용 형태를 따지지 않지만, 육아휴직에는 근속 요건이 붙습니다. 여기를 구분하지 않고 "계약직도 다 된다"고만 알고 계시면 육아휴직 신청에서 막힙니다. 출산전후휴가 — 고용 형태를 따지지 않습니다 계약직·파견직·일용직 구분 없이 임신·출산한 근로자면 씁니다. 사업주는 거부할 수 없습니다. 단태아 90일 — 출산 후 45일 이상 확보, 최초 60일 유급 다태아 120일 — 출산 후 60일 이상 확보, 최초 75일 유급 미숙아 100일 근거: 근로기준법 제74조(임산부의 보호) — "출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)" 조문 보기 휴가 자체는 조건이 없지만 급여를 받으려면 조건이 있습니다. 휴가 종료일 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이어야 합니다. 한 회사에서 채우지 않아도 되고, 이전 직장 기간을 합산합니다. 육아휴직 — 여기는 6개월 요건이 있습니다 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀입니다. 입양 자녀도 포함됩니다. 문제는 근속입니다. 육아휴직 시작 전날까지 그 사업장에서 6개월 이상 계속 근로 해야 하고, 6개월 미만이면 사업주가 거부할 수 있습니다. 계약직이 가장 많이 걸리는 지점이 여기입니다. 기간은 1년 이고, 아래 중 하나에 해당하면 6개월이 더 붙어 1년 6개월 이 됩니다. 부부가 같은 자녀를 두고 각각 3개월 이상 사용한 경우 한부모 가구 중증 장애아동 의 부모 근거: 찾기쉬운 생활법령정보 「일·가정 양립지원 > 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축」 원문 2026년 급여 구분 월 상한액 출산전후휴가 급여 220만원 (30일 기준) 육아휴직 1~3개월 250만원 육아휴직 4~6...

재산세는 6월 1일에 그 집을 갖고 있던 사람 에게 부과됩니다. 하루 차이로 납세의무자가 바뀌기 때문에, 매매 시점이 5월 말이냐 6월 초냐에 따라 세금을 내는 사람이 달라집니다. 1주택자 특례는 고지서에 자동으로 반영되지만, 세대 구성에 따라 빠져 있는 경우 가 있습니다. 고지서를 받았다면 특례가 적용될는지부터 확인하시는 게 좋습니다. 누가 내나 — 6월 1일이 기준입니다 과세 기준일은 6월 1일 입니다. 그날 등기부상 소유자가 그해 재산세를 전부 냅니다. 일할 계산 같은 건 없습니다. 5월 31일까지 잔금을 치렀다면 → 6월 1일 소유자는 매수인 → 매수인이 부담 6월 2일 이후에 잔금을 치렀다면 → 6월 1일 소유자는 매도인 → 매도인이 부담 매매 계약서를 쓸 때 잔금일을 6월 초로 미루면 그해 재산세를 매도인이 떠안게 됩니다. 실무에서 잔금일을 두고 다투는 이유가 이것입니다. 언제 내나 구분 7월 (1기분) 9월 (2기분) 대상 주택분 50% · 건축물 · 선박 · 항공기 주택분 나머지 50% · 토지 납부 기간 7월 16일 ~ 7월 31일 9월 16일 ~ 9월 30일 주택분 세액이 20만원 이하 면 나누지 않고 7월에 한 번에 고지됩니다. 1주택자는 두 가지가 깎입니다 재산세는 공시가격 × 공정시장가액비율 × 세율 로 계산합니다. 1세대 1주택자는 이 식에서 두 군데가 낮아집니다. 첫째, 공정시장가액비율 입니다. 일반은 60%인데 1주택자는 공시가격 구간에 따라 낮게 적용됩니다. 공시가격 1주택자 공정시장가액비율 3억원 이하 43% 3억원 초과 ~ 6억원 이하 44% 6억원 초과 45% 둘째, 특례세율 입니다. 공시가격 9억원 이하 1세대 1주택이면 과세표준 구간별 세율이 일반보다 0.05%p 낮게 적용됩니다. 근거: 지방세법 제111조의2(1세대 1주택에 대한 주택 세율 특례) 조문 보기 특례는 세대 단위 로 봅니다. ...

2026년 9월 18일 기준 올해 신청(6월 8일~19일)은 끝났어요. 선발 발표는 11월 3일로 예정돼 있어요. 희망두배 청년통장은 내가 넣은 만큼 서울시가 같은 금액을 얹어주는 통장입니다. 구조는 단순한데, 실제로 당락이 갈리는 건 본인 조건이 아니라 부모님 소득과 재산 입니다. 여기서부터 잘못 알려진 내용이 많아 기준부터 정확히 짚어보겠습니다. 얼마 넣고 얼마 받나 매달 15만원 을 넣습니다. 서울시가 같은 금액을 매칭해 적립합니다. 기간은 2년과 3년 중에 고릅니다. 약정 기간 내가 넣는 돈 서울시 매칭 만기 수령 2년 360만원 360만원 720만원 + 이자 3년 540만원 540만원 1,080만원 + 이자 매칭 재원은 서울시 예산과 시민후원금입니다. 저축액은 15만원 단일이고, 10만원짜리 선택지는 없습니다. 본인 조건 거주 — 공고일 기준 서울시 거주 연령 — 만 18~34세 (2026년 공고는 1991.1.1~2008.12.31 출생자) 근로 — 공고일 기준 최근 1년 중 3개월 이상 근로 (2026년 공고는 2025.6.1~2026.5.31 구간) 본인 소득 — 세전 월 255만원 이하 아르바이트도 근로로 인정됩니다. 다만 기록으로 남아야 합니다. 고용보험에 가입돼 있거나 급여가 통장으로 들어와야 하고, 현금으로 받은 돈은 증빙이 되지 않습니다. 실제로 갈리는 건 부양의무자 기준입니다 본인 조건은 대부분 통과합니다. 탈락은 여기서 납니다. 부양의무자 소득 연 1억원 미만 (세전 월평균 834만원) 부양의무자 재산 9억원 미만 부양의무자는 부모와 배우자 입니다. 부모님과 따로 살아도, 주민등록이 분리돼 있어도 기준은 그대로 적용됩니다. 재산 9억원에는 부모님 명의 주택이 들어가니 서울에 자가가 있으면 여기서 걸리는 경우가 많습니다. "가구 소득이 중위소득 몇 % 이하"라는 설명이 돌아다니는...

     부모님이 평생 일구신 자산을 물려받을 때, 가장 먼저 드는 생각은 '세금 폭탄을 맞지 않을까' 하는 두려움일 것입니다. 최근 최고세율을 인하하고 자녀 공제를 대폭 확대한다는 세법 개정안 소식에 많은 분이 기대하셨을 텐데, 2026년 현재 세수 결손 문제로 개정안이 최종 무산 되면서 기존의 강력한 누진세 체계(10%~50%) 가 그대로 유지되고 있습니다. 지금 당장 정확한 세법 기준과 계산 구조를 모르면, 안 내도 될 수천만 원에서 수억 원의 세금을 고스란히 날릴 수 있습니다. 누구나 꼼꼼하게 세금을 아낄 수 있는 실무 행동형 가이드 를 공개합니다. 2026년 최신 상속세 개념 및 세율표 핵심 요약 상속세는 사망한 사람(피상속인)의 전체 재산에 대해 부과되는 '유산세' 방식입니다.  내가 얼마를 받았는지가 아니라, 부모님이 남기신 총재산이 얼마냐에 따라 세율이 결정됩니다. 공제 문턱을 오해해서 신고를 누락했다가 가산세를 두들겨 맞은 유족들이 정말 많았습니다. 기본적으로 일괄공제 5억 원 과 배우자 공제 최소 5억 원 이 결합하여, 부모님 두 분 중 한 분이 돌아가셨을 때는 총재산 10억 원까지 상속세가 발생하지 않는 것이 핵심 입니다. 구분 2026년 최신 기준 내용 비고 과세 방식 피상속인의 총 유산 합산 과세 유산세 체계 유지 기본 세율 10% ~ 50% (5단계 누진세율) 개정안 부결로 기존 세율 고수 일괄 공제 기본 5억 원 공제 자녀 수 상관없이 ...

매년 조기 마감 신화를 기록하는 정부 지원 사업이 있습니다.  내가 20만 원 만 내면, 기업이 10만 원, 정부가 10만 원을 더해 총 40만 원의 전용 휴가비 를 즉시 만들어주는 휴가비제도입니다. 기업이 먼저 움직여야 근로자가 혜택을 볼 수 있는 구조 라 타이밍을 놓치면 올해 휴가비 지원은 그대로 사라지게 됩니다.  이 글을 순서대로 따라 하시면 40만 원의 혜택을 놓치지 않고 챙길 수 있습니다. 2026년 근로자 휴가지원사업 핵심 요약 이 사업은 직장인들의 휴가 문화 개선을 위해 정부와 기업이 함께 여행 자금을 지원하는 제도입니다.  모든 직장이 다 되는 것은 아니며, 주로 중소기업, 소상공인, 중견기업, 비영리민간단체 등의 근로자 를 대상으로 합니다. 2026년 기준 핵심 내용을 아래 표로 일목요연하게 정리했습니다. 구분 상세 내용 비고 총 적립 금액 40만 원 포인트 형태로 지급 분담 비율 근로자 20만 원 (50%) + 기업 10만 원 (25%) + 정부 10만 원 (25%) 자부담 50% 지원 대상 중소기업, 소상공인, 중견기업, 비영리민간단체, 사회복지법인 등 근로자 대기업, 공공기관 제외 사용처 국내여행 전용 온라인몰 '휴가샵' (숙박, 교통, 패키지, 입장권 등) 오프라인 사용 불가 모집 기간 2026년 상반기 정시모집 후 현재...

에어컨 전기요금 절약법은 내 에어컨이 인버터냐 정속형이냐에 따라 정반대 입니다. 이걸 확인하지 않고 인터넷에서 본 대로 따라 하면 오히려 요금이 늘어납니다. 인버터에 맞는 방법을 정속형에 쓰면 실외기가 계속 최대로 돌아갑니다. 순서를 이렇게 잡으시면 됩니다. 먼저 인버터인지 확인하세요 제조 연도 — 대체로 2011년 이후 출시된 스탠드·벽걸이는 인버터입니다. 그 이전이면 정속형일 가능성이 큽니다. 제품 라벨 — 기기나 에너지소비효율 스티커에 「인버터」 라고 적혀 있으면 인버터입니다. 모델명 검색 — 위 두 가지로 확실하지 않으면 기기 옆면의 모델명을 그대로 검색하거나 제조사 고객센터에 물어보는 게 가장 정확합니다. 냉매 종류로 구분한다는 이야기가 돌지만 냉매만으로는 인버터 여부를 알 수 없습니다. 같은 냉매를 쓰는 정속형 모델도 있습니다. 라벨 표기를 보세요. 인버터는 켜두고, 정속형은 껐다 켭니다 이 한 줄이 이 글의 핵심입니다. 구분 인버터형 정속형 작동 방식 설정 온도에 닿으면 출력을 줄여 유지 켜지면 항상 최대 출력 짧은 외출 켜둔 채로 두는 편이 유리 끄고 나가기 실내가 시원해지면 그대로 유지 껐다가 더워지면 다시 켜기 인버터를 자주 껐다 켜면 그때마다 온도를 처음부터 다시 낮추느라 최대 출력이 걸립니다. 유지에 드는 전력보다 이 재가동 전력이 더 큽니다. 처음 켤 때는 강풍으로 전력을 가장 많이 쓰는 구간은 실내 온도를 끌어내리는 초기 입니다. 이 구간을 짧게 끝낼수록 유리합니다. 그래서 처음에는 풍량을 가장 세게 두고 빠르게 목표 온도에 도달시킨 뒤, 그다음에 풍량을 낮추는 순서가 낫습니다. 처음부터 약풍으로 오래 트는 것이 절약처럼 보이지만 실외기 가동 시간만 길어집니다. 선풍기나 서큘레이터를 함께 쓰면 찬 공기가 아래에 고이지 않고 돌아서 체감 온도가 빨리 내려갑니다. 바람은 천장 쪽을 향하게 두시면 됩니다. 제습 모드가 더...

생활비는 부족한데 기초생활수급자 자격에는 아슬아슬하게 미치지 못해 복지 사각지대에 놓여 있었다면, 이번 2026년 최신 기준 을 반드시 주목하셔야 합니다. 올해 정부가 기준 중위소득을 큰 폭으로 인상하면서 차상위계층의 진입 문턱을 대폭 낮췄기 때문입니다. 예전에는 돈 몇 만 원 차이로, 혹은 낡은 생계형 차량 한 대 때문에 아쉽게 탈락했던 분들도 이제는 대거 구제받을 수 있는 길이 열렸습니다. 조건이 되는데도 "설마 내가 되겠어?" 하고 신청을 안 해서 매달 수십만 원 상당의 혜택을 날리는 분들이 너무나 많아 안타까웠습니다 지금 당장 바뀌는 자격 요건을 확인하고 신청해 보세요. 2026년 차상위계층 핵심 자격 조건 (기준 중위소득 50%) 차상위계층은 기초생활수급자 바로 위 단계의 저소득 가구를 지원하는 제도입니다.  가구의 소득인정액이 2026년 기준 중위소득의 50% 이하 일 때 지정됩니다.  여기서 소득인정액이란 단순히 매달 찍히는 월급 통장 금액이 아니라, 실제 소득에서 각종 공제를 제외한 '소득평가액'에 보유 자산을 소득으로 환산한 금액을 더한 수치입니다. 2026년은 중위소득 자체가 큰 폭으로 오르면서 가구원 수별 기준 금액이 작년보다 상당히 여유로워졌습니다. [2026년 가구원수별 소득 기준액] 가구원 수 2025년 기준 2026년 최신 기준 (월) 1인 가구 1,196,007원 1,282,119원 이하 2인 가구 1,966,329원 2,099,646원 이하 3인 가구 2,512,677원 2,679,518...